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ag真人游戏网站关于做好2017~2018学年度考核工作及年度“优秀教师”、“优秀教育工作者”评选工作的通知
2018-10-26 14:11   审核人:   (点击: )

各系、实验中心、办公室:

根据学校《广东工业大学关于做好20172018学年度考核工作及年度优秀教师、优秀教育工作者评选工作的通知》及《关于开展20172018学年度优秀教师、优秀教育工作者评选表彰工作的通知》的精神,现就学院年度考核工作及年度秀教师优秀教育工作者评选工作的有关事项通知如下:

一、考核范围

在编在岗的正式教职工(含百人计划引进的全职人员)。

二、考核时段

20172018学年度,即20179月至20188月。

三、考核评选内容

以被考核人所在岗位的岗位职责及所承担的工作任务为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

四、考核分类和考核等次

全校教职工分五类岗位进行考核评选:教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、辅导员岗位、工勤技能岗位。

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

五、年度考核工作组织机构及职责

学院年度考核领导小组由党政领导班子成员、学院党委(党总支)纪检委员、各系主任、实验中心主任、办公室主任、部门工会负责人和教职工代表组成。名单如下:

长:罗小燕

副组长:鲁仁全

员: 王银河、杜玉晓、蔡述庭、史育群、周郭许、谷爱昱、李卫军、唐雄民、张浩川、杨 钧、朱效传、周永旺、徐迎晖

六、年度考核方法及考核等次的确定

(一)实行领导考核和群众考核相结合的办法,考核过程中应广泛听取教职工的意见。

(二)考核以教职工完成岗位职责情况为主要依据。其中:

1.教师岗位人员以本学院已制定的教师考核工作量合格线、基本合格线为依据。如学院对合格线、基本合格线有调整的,应提出申请并说明理由,经学校批准后执行。

2.管理岗位、辅导员岗位人员以广东工业大学管理系列工作人员考核电子评议系统的评议结果作为参考依据。

3.其他专技岗位的教学实验管理岗人员以《实验室工作日志》作为考核参考依据。

(三)副处级以上领导干部的考核等次由学校考核工作领导小组负责确定。

(四)考核优秀等次的确定

1.学院拟定为优秀等次的人数,应控制在本单位参加考核人数(不含由学校进行考核的副处级以上领导干部)的15%以内,尾数四舍五入。

2.副处级以上领导干部的优秀等次指标控制在全校参加考核的副处级以上领导干部人数的15%以内,尾数四舍五入。

学院考核领导小组在拟定教职工考核等次阶段时向学校推荐本单位副处级以上领导干部优秀等次候选人1名。推荐前应征求联系的校领导意见。

3.教师考核为优秀等次者,学年总工作量须超过本单位制定的教师岗位本年度平均工作量(工作量统计年限按业绩金发放口径统计),且学生评价综合得分必须达到85分(含85分)以上。管理岗位、辅导员岗位人员考核为优秀等次者,电子评议综合得分一般应达到85分(含85分)以上;

4.在考核期内有下列情况之一者,其考核一般确定为优秀等次:

(一)获得重大奖励的;

(二)为学科建设和学校发展作出重大贡献的;

(三)对于外派挂职(借调)人员,挂职单位出具挂职期间工作表现优秀等评价的;

(四)除在试用期内参加年度考核不定等次的情况外,聘期内年度考核均获优秀等次的,聘期考核一般应确定为优秀等次;

(五)考核等次为基本合格、不合格及参加考核只写评语不确定等次等人员依学校通知第八项内容确定。

5.在考核期内有下列情况之一者,其年度考核一般不能确定为优秀等次:

(一)发生责任事故的;

(二)受警告处分的;

(三)迟到、早退5次以上、事假超过10天的或病假累计超过15天的;

() 平时考核结果不合格的;

6.在考核期内有下列情况之一者,其年度考核一般确定为不合格等次:

(一)受记过及以上处分的;

(二)连续旷工超过5天但未达到辞退期限的;

(三)年度总工作量低于所在单位年度考核基本合格线的教师;

(四)电子评议的综合评议得分低于60分的;

(五)对无正当理由不参加年度考核,经过教育后仍拒绝参加的。

  7、为进一步加强和促进学校师德建设,建立健全师德建设长效机制,根据教育部关于高校师德师风建设要求,教职工师德考核作为年度考核的重要部分,与年度考核同步进行,具体按照执行

  8.各系、中心、办公室考核优秀名额分配

 

    全院编制内教职工共159人,考核优秀总名额24人。 全院优秀教师4人,优秀教育工作者1人。雇员(共8人)考核优秀2人,良好2人。(评优比例:在编教职工优秀15%;雇员优秀20%,良好30%优秀教师按照本单位参加考核的教师岗位人数(不含由学校进行考核的副处级以上领导干部)的3 %确定推荐名额,优秀教育工作者按照参加考核的非教师岗位人数(不含由学校进行考核的副处级以上领导干部)3 %确定推荐名额,尾数均四舍五入。)

           1)自动控制系76人,拟优秀等次的人数11名;优秀教师2

          2 )电气工程系37人,拟优秀等次的人数6名;优秀教师1

          3)物联网与大数据系22人,拟优秀等次的人数3名;优秀教师1

          4)实验中心10人,拟优秀等次的人数2名。

          5)学院办公室14人,拟优秀等次的人数 2名。


七、考核程序

 (一)述职、评议

1.所有参加考核的人员,根据自己履行岗位职责和完成工作任务的情况进行总结,按岗位类别填写学年度考核登记表(教学单位承担教学科研任务的行政领导填写教师用表,按教师岗位人员考核,如学院院长及副院长),在各自所属的考核(评议)小组述职。

2教学、教辅单位领导班子(党、政正副职领导干部)述职时,必须召开本部门全体教职工大会,由出席会议的教职工对领导班子及班子成员进行评议;出席会议教职工人数须达到本单位教职工总数的80%以上,原则上分管(联系)校领导参加。

3.电子评议管理及辅导员岗位系列人员应同时进行电子评议,具体被评议人、参评人及工作安排详见相应时间段发布的电子评议相关校内通知。

(二)拟定等次述职及评议后,由各系、中心、办公室根据学院下达拟优秀等次的人数进行考核,将拟定等次及推荐双优人选结果报学院。

八、优秀教师优秀教育工作者评选方法:

(一)优秀教师评选条件

1.治学严谨,学风端正,品德高尚,为人师表。

2.积极承担本科及研究生教学工作,努力实施素质教育,高质量地完成教育教学任务,热爱学人,教书育人,受到学生好评,学生评教分数不低于85分。努力进行教育创新,在人才培养、教学改革、教学建设、实验室建设、提高教育教学质量成绩显著。

3.了解和掌握学科发展动力和最新研究成果,积极从事和开展科研工作,在科学研究、技术推广等方面取得了创造性的成果,具有重要的科学价值或显著的社会效益、经济效益。积极参加所在教学、科研团队的研究工作,参与指导青年教师,并取得一定的成绩。

4.所在单位拟定20172018学年度考核等次为优秀。

(二)优秀教育工作者评选条件

1.工作作风良好,纪律严明,敬业爱岗,无私奉献,全心全意履行岗位职责,受到师生的一致好评。在学校管理育人、服务育人等方面取得显著成绩。

2.所在单位拟定20172018学年度考核等次为优秀。

()评选办法

1.本次双优评选工作与学校20172018学年度教职工年度考核工作同步进行,由学院考核领导小组从拟定为优秀等次的人员中推选和评定双优人选。

2. “优秀教师按照本单位参加考核的教师岗位人数(不含由学校进行考核的副处级以上领导干部)3%确定推荐名额,优秀教育工作者按照参加考核的非教师岗位人数(不含由学校进行考核的副处级以上领导干部)3 %确定推荐名额尾数均四舍五入;

3.名额不足1个的,可推荐1个;优秀教师优秀教育工作者的名额,不能互相串用。

九、时间安排

11024日,启动ag真人游戏网站本年度考核评选工作。

21024日至115日,各系、中心、办公室进行述职考核评选工作,建议10月30日(周二)开展。

3116日(周二)下午1:30,召开我院教职工全体大会,领导班子(党、政正副职领导)进行年度工作述职及届中考核述职。

41119,电子评议。

51112日前,各系、中心、办公室将所有人员的年度考核登记表及考核结果(含优秀教师优秀教育工作者)交学院办公室。各系、中心、办公室负责人负责填写各部门教工年度考核登记表中对自述材料真实性的审查及一年工作评价栏的相关内容,在拟定为考核优秀的人员 等次意见栏中用铅笔勾选

61113日(周二)下午2:00,在工学2号馆219会议室,召开学院考核领导小组会议,拟定考核等次、推荐双优人选,之后学院内公示三天。

71116日前,学院将《考核评选结果统计表》、参加考核人员的《学年度考核登记表》交至人事处。


学校通知链接:

1.关于做好2017-2018学年度考核工作的通知,;

2.17-18学年度考核评优工作补充通知(一),

3.

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20181024

 

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